员工满意度的高低不平取决于你的付出跟能力，员工满意度高有三个关键因素，第一公司有钱，第二餐厅经营者有能力，第三你运气好。员工满意度低也有三个因素，第一公司没钱，第二你没有权利，因为承包商是公司管理层的裙带关系，第三公司有权你也有权，但是公司的管理层想当上帝，普度众生。
综上所述，员工满意度的高低，不能完全判定你能力的大和小，也不能成为唯一的评判标准。
今天所讲的满意度背后的逻辑，逻辑就是规律，不以主观意志为专业。逻辑等于规律但不等于实操，逻辑是心态但不等于方法，所以今天我们就讲的满意度背后的逻辑。
这次课程一共有五节，第一节，用餐用户自画像；第二节，伙食委员会；第三节，伙食投诉的逻辑；第四节，谁在做局-查看更多请先登录
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